si le dialogue social est nécessaire pour le bon équilibre te tous dans l’entreprise, il ne faut jamais oublier qu’il ne peut y avoir de social que lorsque l’économique est au rendez-vous. le social coûte et ne peut être financé que par la bonne santé économique de l’entreprise. Ainsi, les partenaires sociaux qui oublient trop souvent ce prérequis indispensable, scient allègrement la branche sur laquelle ils sont assis lorsqu’ils font passer leurs intérêts avant ceux de l’entreprise qui les emploie. C’est aussi pour cette raison que le dialogue social n’a de sens qu’au niveau de l’entreprise, en tenant compte des équilibres économiques qui lui sont propres.
Attention: le dialogue ne doit pas se transformer en affrontement comme c’est malheureusement trop souvent le cas dans les habitudes des organisations syndicales.
Le dialogue social est en phase avec la notion de « performance globale » qui prend en compte les différents intérêts des « parties prenantes ».
Ces intérêts pouvant être, par nature, parfois convergents et parfois différents, il faut bien dans ce dernier cas, un dialogue et des « compromis acceptables » par toutes les parties prenantes pour arbitrer les décisions finales.
Dans la philosophie du CJD (par essence),l’entreprise étant au service « de l’homme » le pouvoir réel du Dirigeant n’a de sens que s’il accepte le « contre-pouvoir » des parties prenantes.
C’est un point essentiel de la démarche du CJD depuis sa création en 1938.
Bien amicalement.
Jean-Pierre CRESSY
06 61 83 29 65
Tribune d’André-Yves PORTNOFF. Dans des contextes semblables, certaines entreprises prospèrent, d’autres sombrent; la clef de la compétitivité n’est donc pas à l’extérieur mais à l’intérieur des organisations. On se dispute...
si le dialogue social est nécessaire pour le bon équilibre te tous dans l’entreprise, il ne faut jamais oublier qu’il ne peut y avoir de social que lorsque l’économique est au rendez-vous. le social coûte et ne peut être financé que par la bonne santé économique de l’entreprise. Ainsi, les partenaires sociaux qui oublient trop souvent ce prérequis indispensable, scient allègrement la branche sur laquelle ils sont assis lorsqu’ils font passer leurs intérêts avant ceux de l’entreprise qui les emploie. C’est aussi pour cette raison que le dialogue social n’a de sens qu’au niveau de l’entreprise, en tenant compte des équilibres économiques qui lui sont propres.
Attention: le dialogue ne doit pas se transformer en affrontement comme c’est malheureusement trop souvent le cas dans les habitudes des organisations syndicales.
Le dialogue social est en phase avec la notion de « performance globale » qui prend en compte les différents intérêts des « parties prenantes ».
Ces intérêts pouvant être, par nature, parfois convergents et parfois différents, il faut bien dans ce dernier cas, un dialogue et des « compromis acceptables » par toutes les parties prenantes pour arbitrer les décisions finales.
Dans la philosophie du CJD (par essence),l’entreprise étant au service « de l’homme » le pouvoir réel du Dirigeant n’a de sens que s’il accepte le « contre-pouvoir » des parties prenantes.
C’est un point essentiel de la démarche du CJD depuis sa création en 1938.
Bien amicalement.
Jean-Pierre CRESSY
06 61 83 29 65